问 答
　　[关键词]——工资
　　实发工资远低于最低工资标准，是不是违法的？

    我在杭州一家企业工作已有5年，用工性质属于劳务派遣。劳动合同原本是一年一签的，最近一份合同今年5月19日到期，这几天要签新合同了。合同上注明的基本工资只有750元/月，交“四金”，加上考核奖，拿到手的也不到1200块钱。这次的合同期限为两年，就意味着这两年我的工资不会有变动了，这期间如果要离开，还要交违约金。更可气的是，合同里除了工资一栏注明之外，其他需要填写的地方都是空白，只让我们签上自己的名字，至于空白栏里最后是怎么写的，我们都不知道。请问：用人单位是否违反最低工资规定，我的权益如何才能得到保障？
　　读者：刘先生

    省劳动保障电话咨询中心王根生回答：最低工资标准的规定是强制性劳动基准条件，劳动关系双方包括执法机关都无权自由裁量，必须严格遵守。
    在浙江，最低工资标准不包含加班费、津贴等，但包含社会保险费和住房公积金。因此，扣除这些保险福利后，劳动者拿到的实发工资可能会比较少。
    至于作为劳务派遣用工，劳动合同签订时约定的工资标准能否变动、离职时是否需要支付违约金、空白合同叫劳动者先签字等问题，涉及的因素就比较多了。不仅有双方协商的成分在内，更为重要的是要遵守劳动合同法的有关规定。
    劳动合同法明确规定，劳务派遣工按照用工单位所在地执行和实行同工同酬的原则。违约金问题则在该法第22条～第25条有明确规定，只有在特定情况下，用人单位才能要求劳动者承担违约金。从实践来看，劳务派遣工需要承担违约金的情势是基本不存在的。
    至于空白劳动合同问题，劳动者需要对照劳动合同法第17条关于必备条款的规定，来审视用人单位提供的劳动合同文本。如果用人单位不依法规定必备条款的话，可由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。